公安系统考试录用非公安警察院校毕业生，还要划定笔试总成绩合格分数线（即笔试总成绩合格分数线＝公共科目合格成绩＋专业科目成绩），由各市人事局、公安局提出方案，报自治区人事厅、自治区公安厅审批。
各市必须严格按上述规定划定合格分数线，对违反规定擅自降低笔试合格分数线标准的，由自治区党委组织部、自治区人事厅宣布其划定的合格分数线无效，并视情节追究有关人员的责任。
笔试合格分数线，通过新闻媒体向社会公布。
   （二）面试
     进入面试人员的笔试合格总成绩=公共科目笔试合格成绩（含照顾加分）+专业科目笔试成绩。面试人选，按招录机关计划录用职位数与笔试合格总成绩从高分到低分以1：3～6（法院、检察院系统按1：3）的比例确定。对达不到规定比例的，由招录机关报公务员主管部门批准后才能进行面试。面试成绩60分为合格。面试分别由区直招录机关、各市组织人事部门按有关规定组织实施。
     负责组织实施面试的部门根据笔试合格总成绩（含照顾加分）按规定的比例从高分到低分确定面试人选。区直招录机关确定的面试人选名单在广西人事考试网上公布，各市确定的面试人选名单在当地网站上公布，同时通过书面方式通知进入面试人员。
     要实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带全部报名手续原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。验证时，要认真核对报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件是否相符。证件及材料原件必须真实可靠，报考者的证件（如毕业证、学位证、身份证、准考证等）及材料不全，或不真实的，负责组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。
     区直招录机关、各市的面试方案，按规定报自治区党委组织部、自治区人事厅审核后组织实施。
     面试采取以结构化为主的方法进行。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。可根据职位实际增加情景模拟等面试方法，也可适当增加面试内容。面试成绩在面试结束时当场公布。
   （三）命题
     公共科目笔试试题由自治区党委组织部、自治区人事厅统一命制。
     专业科目笔试命题、面试命题由自治区党委组织部、自治区人事厅命制，也可由区直招录机关或市委组织部、市人事局按自治区党委组织部、自治区人事厅的要求命制。命题必须按入闱命题要求进行，具体事宜由区直招录机关或各市委组织部、市人事局商广西人事考试中心确定。
    四、考核和体检
     根据招录机关计划录用的职位数，依据笔试总成绩+面试合格成绩从高分到低分按1：1～3（法院、检察院系统按1：1）的比例确定考核、体检人选。考核和体检按《广西壮族自治区国家公务员录用考核暂行办法》和自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发[2005]29号）的有关规定进行。
     考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质，遵纪守法意识，道德品质修养，人际沟通能力，心理调适能力，日常学习工作的情况、身体状况以及需要回避的情况等。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核人的情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。
     各部门要高度重视体检工作。招录机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。由区直招录机关和市级公务员主管部门或委托招录机关联系到符合规定条件的医院进行复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。考核或体检不合格的，可在报考同一职位并符合录取分数要求的其他人员中从高分到低分依次递补。